派遣健保

「派遣の健保」の加入可否・条件についてお話させていただきます。

派遣社員は健保（健康保険）に加入できないと従来はよくいわれており社会的にも問題となった時期がありましたが、現在は実際のところはどうなのでしょう。

結論から申し上げますと、現在は派遣社員の方でも健康保険に加入できるように環境の整備がなされています。

これは、派遣社員のための保険組合が作られたためです。具体的には平成１４年に創設された「人材派遣健康保険組合」という組合がそれに該当します。

この環境整備によって、派遣社員でも健保（健康保険）に加入できるようになったのですが，派遣が健保（健康保険）に加入をするためには下記の二つの条件を満足している必要があります。

それでは，派遣が健保（健康保険）に加入するために満たさなければいけない条件とはいかなる条件なのでしょうか。

条件１

派遣先の正社員の勤務時間や勤務日数の４分の３以上を満たしていること。

条件２

派遣の雇用期間が２ケ月以上であること

これらの条件をクリアすることによって，派遣も健保（健康保険）に加入することができます。

「派遣は健保に入れないという昔の状況」や「いまでも派遣は健保に入れないのでは？という間違った認識」から派遣として働くことに抵抗があった人にとって、派遣が健保（健康保険）に実際は加入することができるという現在の状況は朗報といえましょう。

確かに健康保険に加入をすると、お給料から健康保険の保険料が差し引かれてしまうことになり、健康なときは有り難味が分かりにくいと思います。しかし、もしこれをお読みくださっている方が、派遣社員の方である場合、健康保険に加入していなければ，万が一病気や怪我をしてしまった場合にお困りになるのは派遣社員のあなたご自身だということになってしまいます。

突然の万が一のときのために備えて、派遣の方も健保に加入しておきますと安心です。